יום שלישי, 25 באוגוסט 2020

עקרונות ניהול משברים: ניצול היתרונות היחסיים

 

בפוסט הקודם עסקתי בעיקרון של חשיבה מחוץ לקופסה. בפוסט הזה אתמקד בעיקרון של ניצול היתרונות היחסיים של גורמים שונים במצבי Crisis. 

כפי שציינתי נדרשת חשיבה מחוץ לקופסה אבל אין די בחשיבה כזו. את התוצרים של החשיבה הזו צריך ליישם נכון בשטח. 

מצבי Crisis כמו משבר הקורונה והמשבר הכלכלי המתלווה אליה מחייבים תגובה מהירה. אין זמן לתת לגורמים שאין להם מיומנות סבירה לנסות לעשות דברים שהם לא יודעים וללמוד תוך כדי תנועה

זה כמובן לא אומר שמי שיש לו מיומנות גבוהה לא צריך ללמוד ולהסתגל למאפיינים הייחודיים של המצב. גם מי שיש לו מיומנות יצטרך להסתגל ולהתאים את עצמו למאפיינים המשתנים והייחודיים של המצב אבל נקודות ההתחלה שלו הרבה יותר טובה.


ההנחות הסמויות מאחורי ניצול היתרונות היחסיים


1. יש  גורם המנהל את המשבר.
הכוונה היא לכל ההיבטים של המשבר.

2. הגורם הזה מקבל נתונים על האספקטים השונים של המשבר.
כך למשל, במשבר הקורונה הנוכחי הכוונה היא לנתונים על מחלה, הידבקות, נתונים על אמצעים לטיפול, נתונים על יכולות ומגבלות של בתי חולים, קופות חולים וגורמים אחרים, נתונים כלכליים, נתונים סוציאליים, כגון: מצבם של קשישים ואלימות נוספת במשפחה, נתונים על חינוך ולימודים, נתונים על המידה בה אזרחים מיישמים בפועל את ההנחיות והתקנות או יותר נכון נתונים על הפרת ההנחיות ועוד.

3. הנתונים מנותחים היטב
כפי שכבר ראיתם כמות הנתונים גדולה. אם לא יודעים לנתח אותם, קל להגיע למסקנות שגויות. הניתוח צריך לכלול גם מתאמים ותלויות בין סוגי נתונים שונים. הניתוח גם צריך לכלול מגמות בנתונים והשוואות לנתוני Baseline.

4. מניתוח הנתונים אפשר לבנות תכנית פעולה
תוכנית הפעולה תציג את הפרויקטים והמשימות לביצוע ואת התלויות והקשרים ביניהם.

5. יודעים לזהות לאיזה גורמים יש יתרונות יחסיים בביצוע היבטים שונים של תכנית הפעולה
לא תמיד זה טריביאלי לזהות את הגורמים שלהם יש יתרון יחסי.

6. הגורמים שלהם יש יתרון יחסי מוכנים לבצע את המטלות שיוטלו עליהם.
נדמה לי שזו אינה בעיה במדינת ישראל בשנת 2020. גורמים בעלי יכולות מוכנים לבצע את מה שיוטל עליהם לעשות.

7. הגורמים מוכנים לשתף פעולה ביניהם
עשויות להיות נקודות השקה בין פעולות של גורמים שונים. שיתוף פעולה ביניהם הוא חיוני.

8. נותנים לגורמים שיש להם יתרון יחסי לפעול
אל מנת שזה יקרה צריכה להתקיים גם ההנחה התשיעית והאחרונה שאני מציג בהמשך.

9. מימוש תכנית הפעולה הוא ענייני ולא כפוף לשיקולים זרים
אני לא מספיק נאיבי שייעלמו כל השיקולים האישיים, האינטרסים והשיקולים הפוליטיים אבל הם צריכים להידחק הצידה ולקבל משקל משמעותי בקבלת החלטות. 
כאמור, במצב משבר חמור אין את הלוקסוס של פעולה על פי שיקולים זרים. התוצאות עלולות להיות קשות.

 

משבר הקורונה בישראל: העיקרון לא יושם

במדינת ישראל לא פעלו לפי כל ההנחות הסמויות שבפסקה הקודמת ולכן העיקרון לא יושם. 

אני רוצה לקוות שמינוי פרופ' רוני גמזו כפרויקטור מסמן שינוי בגישה.
ברור שעד למינויו לא היה גורם שניהל את כל ההיבטים של המשבר.

מי שקרא את הפוסטים שכתבתי כבר לפני מספר חודשים בבלוג השני שלי "לכלכל בתבונה" נחשף כבר לכמה דפוסי פעולה המנוגדים לחלק מההנחות לעיל.

אגב, לא חייבים לקרוא את מה שאני כותב. רבים וטובים כותבים ואומרים דברים דומים למה שאני אומר. חלקם עושים את זה טוב ממני. 
יש ביניהם כאלה שיש להם ניסיון עשיר בהרבה מהניסיון שלי בניהול מצבי Crisis.

התייחסות להנחות בהקשר של מדינת ישראל


1. יש גורם המנהל את המשבר

לא היה גורם כזה. משרד הבריאות ניהל חלק מהמשבר אבל לא ממש התייחס להיבטים הכלכליים וקרוב לוודאי גם להיבטים אחרים.

גורמים פוליטיים ניהלו או היו שותפים לניהול.

על אחת ההשלכות של חוסר בגורם מנהל כתבתי בפוסט חוליה חלשה במאבק בקורונה במדינת ישראל.
לא הייתה הסברה ולא היה גורם מקצועי שטיפל בהסברה. במקום זאת הופיעו בעיקר פוליטיקאים, שניסו לקדם אינטרסים אישיים ואחרים. 
ברור שהאמינות שלהם נמוכה יותר. הם גם אינם מסוגלים להסביר מדוע ניתנו הנחיות לציבור? 
כשאין הסברה מצייתים פחות להנחיות או לחילופין או בנוסף מצייתים להנחיות לא רלוונטיות ולא הגיוניות. 

2. הגורם הזה מקבל נתונים על האספקטים השונים של המשבר.

לא ברור לי האם מישהו אכן קיבל את הנתונים של אספקטים שונים או שהתמקדו במספר אספקטים מצומצם והזניחו את שאר האספקטים.


3. הנתונים מנותחים היטב

ניתוחים של מכון גרטנר שקראתי נראים רציניים. 

האם הם מבוססים על נתונים מהימנים של כל האספקטים הרלוונטיים? יש לי ספק האם חוקרי המכון קיבלו גישה לכל הנתונים הרלוונטיים? 


4. מניתוח הנתונים אפשר לבנות תכנית פעולה

נראה שאפשר לבנות בישראל תוכנית כזו. בהיעדר הסברה ראויה, לפחות עד מינוי פרופ' גמזו, קשה לדעת האם נבנתה תוכנית כזו?


5. יודעים לזהות לאיזה גורמים יש יתרונות יחסיים בביצוע היבטים שונים של תכנית הפעולה

לגבי חלק מהתחומים זה לא נראה Rocket Science, כלומר: לא יותר מדי קשה לזהות את הגורמים האלה.


6. הגורמים שלהם יש יתרון יחסי מוכנים לבצע את המטלות שיוטלו עליהם.

נדמה לי שזו אינה בעיה במדינת ישראל בשנת 2020. גורמים בעלי יכולות מוכנים לבצע את מה שיוטל עליהם לעשות. חלקם גם יזמו קבלת משימות.

7. הגורמים מוכנים לשתף פעולה ביניהם

כללית כן, למעט מאבקי אגו ופוליטיקה.

8. נותנים לגורמים שיש להם יתרון יחסי לפעול 

לא במקרה סימנתי את זה בצבע אדום. במדינת ישראל ההיבט החשוב במיוחד הזה של ניהול משבר נוהל באופן מחפיר, לפחות עד למינוי של פרופ' גמזו. 
השורה התחתונה היא: לא נתנו לגורמים שיש להם יתרון יחסי לעשות את מה שהם יודעים
אם בכל זאת נתנו להם זה קרה באיחור. אזכיר כמה דוגמאות. איני מתיימר למצות  את כולן.

משרד הבריאות פעל בתחומים בהם אין לו יתרון

משרד הבריאות הוא משרד מטה חסר יכולות לוגיסטיות ויכולות אחרות שלא בתחום מומחיותו.
אחת הבעיות הבולטות היא שמשרד הבריאות לקח על עצמו תפקידים שאינו מסוגל לבצע באופן סביר במקום לתת למי שיש לו יתרון יחסי לבצע אותן.

אין שם יכולות להעריך השלכות כלכליות זה יתרון מבוהק של גורמים שמתמחים בתחום זה.


מודל פרופ' שפרכר

במקרה שמעתי את פרופ' שפרכר מבית החולים איכילוב מתראיין בגלי צה"ל לפני כחצי שעה (25 באוגוסט בשעת הצהריים). האיש מספיק צנוע בשביל להגיד שלא מדובר במודל שלו, אלא של כמה חוקרים באוניברסיטת תל אביב ביחד עם כמה רופאים בבית החולים איכילוב. 

העובדות הן פשוטות: יש מודל חיזוי מספר החולים בקורונה הנקרא מודל פרופ' שפרכר. יש מודל שפיתחו במשרד הבריאות. 
כשבודקים אחורה את יכולת החיזוי של המודלים הללו רואים באופן עקבי שהמודל של פרופ' שפרכר ושותפיו מדייק. המודל של משרד הבריאות רחוק מאוד מהמציאות. 
בבניית מודלים לחיזוי קורונה יש לפרופ' שפרכר ולשותפיו יתרון יחסי גדול על משרד הבריאות. מה יותר פשוט מלאמץ את המודל ולא לבזבז משאבים על מודל מתחרה לא מוצלח?

הבעיה העיקרית היא שקבלת ההחלטות של משרד הבריאות ממשיכה להתבסס על מודל חיזוי שגוי. הנזק הכלכלי והבריאותי (וגם נזקים נוספים) של החלטות כאלה עלול להיות גדול.

מערכות ממוחשבות

לא ממש נקודות החוזק של משרד הבריאות. מדוע להתעקש לפתח מערכות לא מוצלחות כשיש כאלה שיש להם יתרון יחסי ברור ולא לתת להם לפתח אותן.  נקודה כאובה היא מערכת האיכון הכושלת במיוחד של משרד הבריאות. היא ראויה לפוסט נפרד.

צה"ל

לפני כמה שנים הייתי בגרמניה בגבול צ'כיה בחודש אוגוסט. היו גשמים חזקים במיוחד והצפות. בדיעבד, אני יודע שבמפגש של שלושה נהרות הייתה הצפה של מפלס שלם של חנויות. היות שהם מסמנים את גובה ההצפה, אפשר היה להבין שלאורך ההיסטוריה של הסימון הזה היו מעט הצפות שהגיעו לגובה הזה. בקיצור: Crisis. הגרמנים הפעילו את הצבא כדי שיטפל בבעיה.
לצה"ל יש יכולות מוכחות בטיפול במצבי משבר. יחידה מיוחדת בפיקוד העורף נשלחת למדינות שבהם יש אסונות טבע על מנת לסייע להן. 

אני לא מניח שהיכולות של פיקוד העורף נופלות מהיכולות הטובות שראיתי כמילואימניק בתקופת מלחמות המפרץ עם סאדם חוסיין. אני נוטה לחשוב שהן רק השתפרו. 
היה מקום להפעיל את פיקוד העורף בשלב מוקדם בהרבה מהשלב בו הפעילו אותו.

כמובן שיש לצבא גם יתרונות יחסיים בתחומים אחרים, שאינם קשורים בפיקוד העורף.

כך למשל, מניסיוני האישי כמומחה למחשבים במשך כמה עשרות שנים, אני יכול להעיד שראיתי יכולות גבוהות בתחום זה. 
אם נחזור לפסקה הקודמת, 2-3 אנשי מחשבים צעירים ביחידה צה"לית יבנו מערכות יותר טובות מאשר מספר גדול של עובדי מחשוב של משרד הבריאות. הם גם יעשו את זה בהרבה פחות זמן.  
 

השלטון המקומי

משום מה מיעטו לשתף, אם בכלל את ראשי העיריות והמועצות המקומיות והעובדים שלהם. יש להם יתרונות יחסיים בהיכרות עם התושבים ועם דפוסי ההתנהגות והבעיות הצפויות.

בתי החולים

ההנחיות שקיבלו בתי החולים ממשרד הבריאות היו קשיחות מדי. אפשר לסמוך על האנשים שמנהלים אותם ועובדים בהם שיש להם יתרון מובנה על אנשי משרד הבריאות בהכרת ובהבנת המציאות בשטח.

קופות החולים

כשמישהו מבצע בדיקת קורונה הדרך הטובה ביותר לדיווח על התוצאות היא באמצעות קופות החולים. לקופות החולים מנגנונים מוכחים לדיווח על תוצאות בדיקות לחברים בהן. משך הזמן עד לדיווח של קופות החולים קצר בהרבה מאשר משך הזמן שלוקח למשרד הבריאות לדווח.

רכש

מנגנוני הרכש של משרד הביטחון שימשו להרבה רכישות. יש להם יתרון יחסי. לא בטוח שניצלו את היתרון היחסי הזה.



9. מימוש תכנית הפעולה הוא ענייני ולא כפוף לשיקולים זרים
שיקולים פוליטיים ואישיים היו ואולי עדיין בעלי חשיבות גדולה מדי למצב של משבר קשה. בהחלט סביר להניח שיש קשר בין כך, שלא נתנו לגורמים שיש להם יתרון יחסי לבצע את מה שהם יודעים, לבין שיקולים פוליטיים. 









יום שני, 17 באוגוסט 2020

העיתוי והסיכוי: תחילת קריירה בזמן משבר הקורונה

 

אחד הסיכונים הפחות ברורים מאליהם הוא ההשלכות הכלכליות המתמשכות על הקריירה של צעירים בזמן משבר כלכלי חמור, למשל המשבר בימים אלה (אוגוסט 2020).

הפודקסט "מותק הרזומה התכווץ" של דנה פרנק מ"חיות כיס" של כאן 11 עסק בהרחבה גם בהשלכות אלה.

לא רק הפודקסט הזה. גם מספר מאמרים בהם נתקלתי. ראיתי התייחסויות למחקרים בהם נמצא כי הם מרוויחים כ-6% פחות בממוצע לאורך כל הקריירה מאלו שהתחלת הקריירה המקצועית שלהם הייתה בזמן ללא משבר כלכלי קשה. 

ההשלכות במשבר הכלכלי הנוכחי בעקבות הקורונה כנראה לא יהיו חמורות פחות מההשלכות במשברים קודמים.


את מי תעדיפו לקבל לעבודה?


תומר ועומר הם שני צעירים. שניהם שרתו באותה יחידה בצבא. לשניהם היה שירות מכובד באותו תחום בדיוק. שניהם סיימו באותה דרגה.  שניהם למדו באותו תיכון. שניהם למדו באותו חוג באוניברסיטה וסיימו באותם ציונים טובים. 

שניהם פונים לאותו מקום עבודה, בתחום המקצועי שלמדו, כמקום העבודה הראשון שלהם.

המשימה שלכם היא להגיד את מי תעדיפו בהנחה שגם בראיונות העבודה ובמבחנים לעבודה הם השיגו תוצאות זהות. 


ההבדלים ביניהם

עומר נסע אחרי השירות הצבאי לטיול אורך בדרום אמריקה. אחרי שחזר לארץ חיפש עבודה שנתיים ובמשך אותן שנתיים עבד מדי פעם בעבודות מזדמנות. הוא לא כתב בקרות החיים שלו שהוא עבד באותן עבודות מזדמנות משום שהן לא רלוונטיות לעבודה אותה הוא מחפש. הן גם לא היו עבודות מתמשכות. 


תומר סיים את הלימודים לפני חודש. זו הפעם הראשונה שהוא מחפש עבודה. 


את מי תעדיפו לקבל לעבודה?


הניחוש שלי הוא שרוב הקוראים יעדיפו לקבל את תומר ולא את עומר. 

להלן כמה סיבות להעדיף את תומר:

1. העובדה שעומר לא מצא עבודה במשך שנתיים פועלת לרעתו. 

2. תומר סיים את הלימודים עכשיו. עומר לפני שנתיים. 

כנראה שתומר זוכר טוב יותר את החומר, שלמד באוניברסיטה, וההתנסות שלו בתחום העבודה במסגרת הלימודים "טרייה" יותר. 

ייתכן גם שחלק מהמרצים באוניברסיטה עדכנו את חומר הלימוד בקורסים שהם מלמדים והידע שלו עדכני יותר.

3. תומר צעיר בכמה שנים מעומר.

היות ששניהם בשנות ה-20 של חייהם הגורם הזה פחות חשוב בגילם מהגורמים הקודמים. יש כאלה שיביאו אותו בחשבון.


כמובן שיהיו גם מקרים בהם הטיול לדרום אמריקה ייתן יתרון לעומר, למשל: אם העבודה היא בתחום התיירות. לא ממש ריאלי בימי קורונה עגומים אלה.

גם במקרים בהם יש יתרון מובהק לידיעה כלשהי של השפה הספרדית. 


מדוע לא מצא עומר עבודה במשך שנתיים?

הוא סיים את לימודיו בסמוך לתחילת משבר הקורונה. תומר סיים את לימודיו אחרי ההתאוששות מהמשבר. במאמר מוסגר, ההתאוששות כנראה לא תהיה מהירה כפי שחלק מאיתנו חושבים או רוצים לחשוב. 


כעבור עשר שנים

שניהם מתחרים שוב על אותו מקום עבודה. לרזומה של תומר יש עשר שנים של עבודה מקצועית במקום העבודה שהעדיף אותו על פני עומר.

ברזומה של עומר? עוד עבודות מזדמנות ואולי גם כמה שנים של עבודה מקצועית בתפקיד פחות נחשב ו/או בארגון פחות נחשב.

אגב, בעוד עשר שנים לא בטוח בכלל שמי שמקבל את ההחלטה יקשר בין השנים החסרות ברזומה של עומר לבין משבר הקורונה. אנשים נוטים לשכוח את מה שהיה ועוד יותר את התאריכים בהם זה התרחש.

גם הפעם ברוב המקרים יעדיפו את תומר.

קרוב לוודאי שהקוראים הבינו מדוע אלה שאיתרע מזלם ותחילת הקריירה שלהם הייתה בזמן משבר כלכלי חמור משתכרים בממוצע פחות.


האם בכלל נשארים במקצוע שלמדו?


עומר, מהדוגמה בפסקה הקודמת ניחן כנראה בנחישות. נחושים פחות יוותרו על המקצוע שלמדו אחרי כישלונות מתמשכים במציאת עבודה. הם ימצאו עבודה בתחום אחר. 

יהיו כמה סיפורי הצלחה מדהימים של כאלה שאינם עובדים בתחום הלימודים שלהם, ולא מבחירה.

יהיו הרבה יותר מקרים שהם ימצאו עבודה בתחום הדורש פחות מבחינה מקצועית וגם שכרם יהיה נמוך יותר.


מי מפוטר או מוצא לחל"ת כפוי?


התשובה לשאלה הזו היא אוניברסלית. היא נכונה בישראל והיא נכונה גם במדינות אחרות: החלשים מפוטרים או מוצאים לחל"ת כפוי יותר מהחזקים. ההסתברות שמי שבתחילת הקריירה שלו  יפוטר גבוהה יותר. 

כששיעור האבטלה גבוה הסיכוי למצוא עבודה אחרת נמוך יותר. הסיכוי של צעירים בתחילת הקריירה שאין להם ניסיון מקצועי משמעותי למצוא עבודה נמוך יותר.   

במקרים רבים או שלא מוצאים עבודה או שמתפשרים על עבודות מזדמנות לא מקצועיות. 


כשכמה שנים אחרי זה מסתכלים על קורות החיים זה לא נראה טוב. בוודאי שזה לא נראה טוב בהשוואה למי שתחילת הקריירה שלו הייתה בזמן רגיל ולא בזמן משבר מתמשך.  


סטודנטים בזמן משבר כלכלי


 גם אם לומדים בזמן המשבר עלולה הקריירה להיפגע. 

אם הם מפרנסים את עצמם במהלך הלימודים, ייתכן שהפרנסה תיפגע. בנוסף, יהיה צורך לעסוק יותר בחיפוש עבודה. 

עלול להיות צורך בחיפוש מקורות הכנסה חלופיים, הלוואות למשל. תנאי ההלוואות בתקופה כזו טובים פחות משום שהסיכון של אי-החזרתן גבוה יותר.

גם אם ההורים תמכו קודם לא בהכרח יהיו להם מספיק משאבים כספיים להמשיך בתמיכה או להמשיך באותו היקף תמיכה. 

הלחץ הנפשי והמגבלות של משבר קורונה עלולים גם הם לפגוע ביכולת ללמוד. 


עיתוי


מי שקרא את ספרו של מלקולם גולדוול "מצוינים" בוודאי מבין את מידת השפעת העיתוי על הקריירה. אין לנו שליטה בעיתוי. העיתוי יכול לתת לנו יתרונות, כפי שתיראו בדוגמאות קצרות מהספר, או לתת להוות חיסרון, כמו במקרה של אלה שתחילת הקריירה שלהם היא בזמן משבר חמור במיוחד. 

דוגמאות


ביל גייטס ופול אלן ממיקרוסופט

למזלם הם נולדו בתאריך שכשהיו נערים התחילה עבודה מקוונת במחשבים.  

למזל התווספה גם גניבת קוד סודי של משתמש במחשב ושימוש בו בלילות לצורך לימוד וכתיבת קוד. השעות הרבות של התנסות בעבודה עם מחשבים, ללא ספק, קידמו את הקריירה המקצועית שלהם.

לא בטוח שאם היו נולדים כמה שנים קודם והיו צריכים לעבוד מול המחשב עם כרטיסי ניקוב במקום עם מסוף הקריירה שלהם הייתה כל כך מוצלחת.


נבחרת ההוקי קרח של קנדה

מסתבר כי חודש הלידה עשוי או עלול לקבוע את הקריירה שלכם. נניח שאתם ילדים קנדיים המצטיינים בהוקי קרח וחושבים על קריירה מקצוענית. 

התאגדות ההוקי קרח עורכת מבחנים שנתיים לתלמידים צעירים המצטיינים בהוקי קרח. הטובים ביותר מקבלים תנאים מועדפים להתפתח: אימונים של מאמנים מקצועיים, הדרכות, תמיכה וכיו"ב. 

נשמע טוב, יש רק בעיה אחת. המבחנים נערכים לשנתון בבית ספר, כיתות ג', אם אני זוכר נכון. 

הגודל הפיזי הוא מרכיב משמעותי בהצלחה בהוקי קרח. תחשבו על יליד תחילת ינואר ועל יליד סוף דצמבר. שניהם בכיתה ג' אבל יש ביניהם הפרש גילים של שנה. הגודל הפיזי של ילדי ינואר גדול יותר. 

הסיכויים שלהם להתקבל לפרויקט המצטיינים גבוהים יותר. התנאים המועדפים שיקבלו בפרויקט, יגדילו באופן מאוד משמעותי את הסיכויים שלהם להיות מצטיינים בהוקי קרח.

גולדוול מוכיח את זה בקלות בה. הוא פשוט לוקח את תאריכי הלידה של שחקני נבחרת קנדה בהוקי קרח. רובם ילידי החודשים ינואר עד מרץ. ילידי דצמבר הם "ציפור נדירה" בנבחרת זו.


מעט אופטימיות


כפי שכבר ראינו, ולא רק בפוסט זה, לנקודת המוצא יש השפעה גדולה על ההשתכרות מעבודה לאורך השנים בהן עובדים. 

השפעה גדולה אבל יש משמעות גדולה גם לאופן בו אנחנו פועלים. פגשתי כבר אנשים שהתחילו מנקודות מוצא גרועה במיוחד ויש להם או הייתה להם קריירה מרשימה במיוחד.

בזכות גישה של לקיחת אחריות ולא גישה של הטלת אשמה על אחרים. 

בזכות גישה הרואה גם את חצי הכוס המלאה או אפילו רבע הכוס המלאה.

בזכות עבודה קשה וכישרון.

בזכות יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה.



הערת שוליים


מחקרים מראים גם שלאותם צעירים בתחילת דרכם המקצועית בזמן משבר חמור יש גם פחות ילדים. על כך בפוסט הבא.



יום שבת, 15 באוגוסט 2020

עקרונות ניהול משברים: לחשוב מחוץ לקופסה

 

איור של נגיף הקורונה. מקור התמונה: ויקיפדיה 


Crisis Management  שונה מהותית ממצב רגיל ולכן ההתמודדות איתו צריכה להיות אחרת מהתמודדות עם מצב רגיל. 

ה-Crisis הנוכחי בישראל של קורונה, משבר כלכלי חמור במיוחד, ואירועי סיכון נוספים הקשורים בשניהם, מחייב חשיבה אחרת: מחוץ לקופסה ולא בתוך הקופסה. 


מה העיתוי של החשיבה מחוץ לקופסה?


נדמה לי שיש מקום לחשיבה כזו בהיערכות המוקדמת לאירוע Crisis. דוגמה בולטת לתוצאות העגומות של היערכות שבלונית לחלוטין היא ההיערכות של צרפת למלחמת העולם השנייה.

קו מאז'ינו נבנה אחרי מלחמת העולם הראשונה עם מחשבה למלחמה הקודמת ולא למלחמה הבאה. במלחמת העולם השנייה הגרמנים פרצו אותו בקלות והצליחו לחדור למרכז צרפת תוך חמישה ימים. 


חשיבה מחוץ לקופסה חשובה לא פחות בזמן ההתמודדות עם ה-Crisis. היא חשובה במיוחד במשבר שהוא "ברבור שחור" ולכן הרבה יותר קשה להיערך אליו מראש.

משבר הקורונה הנוכחי הוא "ברבור שחור". 


בלא מעט מקרים ההתמודדות עם Crisis נעשית תחת אילוצים שאינם קיימים במצב רגיל. בין האילוצים עשויים להיות גם אילוצים של הכרח בטיפול מהיר יותר או מידי. ברור שהתהליך במקרה כזה עשוי להיות שונה מתהליך של היערכות מוקדמת.


לא חושבים מחוץ לקופסה


אחת הבעיות בטיפול במשבר הקורונה והמשבר הכלכלי במדינת ישראל היא שלא חושבים מספיק מחוץ לקופסה. 

גורמי ממשל נצמדים לדפוסי פעולה דומים ככל האפשר לפעילותם הרגילה. כך למשל, גורמי ממשל אינם מבזרים סמכויות לגורמי ממשל אחרים. 

נחום בלס, ממרכז טאוב, אומר בראיון שפורסם אתמול (14.8) בדה-מרקר, שזאת הבעיה באופן פעולת משרד החינוך. 

לדעתו, עושים טעויות כמו למשל ההצמדות ללוח הזמנים הרגיל להתחלת  שנת הלימודים בתחילת ספטמבר. הוא אומר שיותר חשוב להתארגן נכון מאשר להתחיל במועד המקורי ומציע לדחות את תחילת שנת הלימודים לאחרי החגים. 

לדעתו, טעות מהותית נוספת היא הכשרה מהירה של מורים חדשים על מנת להתמודד עם האילוצים של הקורונה. 

המורים החדשים האלה לא יוכלו, לדעתו, לתפקד באופן סביר. הוא מציע חלופות אחרות המנצלות יותר נכון את כוח האדם הקיים ואת תשתיות הלימוד הקיימות. 


הוא לא היחיד שטוען, שהלימודים המקוונים מרחוק בעייתיים ופוגעים בעיקר באוכלוסיות חלשות, כגון: חרדים וערבים. ראו למשל את מה שכתבו באגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר באותו נושא

 

האם זה נכון שאם "זה לא שבור לא צריך לתקן"? 

 

רבים מכירים את הפתגם באנגלית: If it is not broken dont fix it. הבעיה היא שלא תמיד יודעים האם זה שבור? 

יש מצבים שזה שבור ולא מרגישים בזה. יש מצבים שזה לא שבור אבל עדיין אפשר לתקן ולהרוויח מזה. 

מצב של Crisis הוא קטליזטור של חשיבה מחוץ לקופסה. חשיבה מחוץ לקופסה עשויה להביא לשיפורים ולשינויים, שיישארו איתנו גם אחרי המשבר. 

מאותו ראיון בדה-מרקר אביא דוגמה אחת. נחום בלס טוען שניתן על מנת להתמודד עם משבר הקורונה לצמצם את מספר שעות הלימוד בבתי הספר. צמצום כזה יכול לאפשר שימושים אחרים במשאבים שמשתחררים, למשל שעות הוראה של מורים מוסמכים. 

הנתונים שהוא מביא ותומכים בטענתו הם שבתי ספר יסודיים בישראל לומדים 18% יותר שעות ממוצע השעות במדינות ה-OECD. דווקא במדינות מצטיינות בחינוך כמו פינלנד, דרום קוריאה ואסטוניה לומדים פחות שעות. בישראל לומדים 50% יותר שעות. 







 

יום שבת, 8 באוגוסט 2020

ברבור שחור וברבורים לבנים

 

ברבור שחור. מקור התמונה: ויקיפדיה  

הברבורים שהכרנו בעולם המערבי היו לבנים ולכן במשך דורות חשבו שכל הברבורים הם לבנים עד שגילו ברבורים שחורים באוסטרליה.

ד"ר נסים טאלב הוא, בין השאר, מומחה לניהול סיכונים. יש לו השכלה מתמטית וניסיון רב בשוק ההון. אחד הספרים שהוא כתב נקרא "הברבור השחור". בספר זה הוא פיתח תיאוריה ששמה כשם הספר

התיזה שמציגה התאוריה הזו היא שלא ניתן לחזות מראש התרחשות אירועים מסוימים. הניסיון לבנות מודלים מתמטיים-סטטיסטיים מורכבים על מנת לחזות אותם מראש נועד לכישלון. 

בין האירועים שהוא מזכיר יש תגליות מדעיות חשובות. יותר נוגע לענייננו הוא הקושי לחזות אירועי סיכון. 

טאלב מתמקד באירועי סיכון פיננסיים. ניתן להכליל את זה גם לאירועי סיכון אחרים.

בפוסט זה אתמקד באירועי סיכון ברמת חומרה קיצונית, כלומר: Crisis. הטענה המרכזית שלי, ולא רק שלי, היא שיש אירועים כאלה שדומים לברבורים לבנים. יש גם אירועים שהם ברבורים שחורים

כמו שכיחות ברבורים בטבע גם שכיחות אירועי Crisis: שכיחות ברבורים שחורים נמוכה יותר.


מה מבחין בין שני סוגי ה-Crisis?


ברבורים לבנים הם אירועים שניתן להיערך אליהם מראש. הם אירועים שבמידה כזו או אחרת ניתן לצפות אותם. 

ברבורים שחורים הם אירועים שאין דרך לצפות אותם מראש ואין דרך להיערך אליהם באופן ספציפי מראש. 


דוגמה ל"ברבור לבן": כור אטומי לאחר רעידת אדמה


בפוסט מקרה של Crisis: הכור האטומי בפוקושימה אני מנתח אירוע שהוא ברבור לבן.

האירוע הבסיסי של רעידת אדמה הוא אירוע שהתרחש בעבר וניתן היה לצפות שיתרחש גם בעתיד.

האירוע הנוסף שהתרחש: צונמי כתוצאה מרעידת האדמה, היה גם הוא ניתן לצפייה מראש.

שימו לב שלא בהכרח היה ניתן לחזות מראש מתי הוא יתרחש ומה עוצמת רעידת האדמה שתתרחש? 

לא היה ניתן לחזות מראש את עוצמת הצונמי. 


לגבי פגיעה בכור גרעיני אין ספק שאפשר היה להיערך טוב יותר, כפי שאכן קרה בכור אחר באותו אזור, שלא נפגע כלל.


דוגמה ל"ברבור שחור": השפעת הספרדית


השפעת הספרדית היא מגפה שפרצה באפריל 1918 ונמשכה כשנה. אין עוררין על כך שמדובר ב-Crisis. 

על פי הויקיפדיה העברית, נדבקו בה כ-500 מיליון בני אדם (כרבע מאוכלוסיית העולם באותה תקופה). מתו ממנה בין 20 מיליון ל-50 מיליון בני אדם.

כמה עובדות המראות שזה "ברבור שחור"

  1. השפעת הספרדית פגעה בעיקר בגילאי 20-40. 

      בדרך כלל אוכלוסיית הסיכון בשפעת ובמגפות היא קשישים ותינוקות.           מהשפעת הספרדית נפגעו בעיקר אנשים צעירים ובריאים.

  2. הגל הראשון לא היה קטלני במיוחד הגל השני היה קטלני

       מספר מקרי המוות מהגל הראשון בחודשי האביב היה אופייני למספר             מקרי המוות משפעת רגילה. 

      הגל השני בסוף אוגוסט, בספטמבר ובאוקטובר היה קטלני.

  3. גם הגל השלישי שהתחיל בפברואר 2019 ונמשך עד אפריל היה קטלני.

      הוא היה קטלני מעט פחות מהגל השני. 

  4. אנשים שלא הראו תסמינים מוקדמים היו נחלשים כך שתוך שעות לא          יכלו לעמוד על רגליהם.

  5. לקראת תחילת שנת 1920 דעכה המחלה עד שנעלמה


אם נסכם את הדפוסים החריגים בשונה משפעת רגילה וממגפה רגילה נראה כי: השפעת הזו הופיעה ונעלמה בסיום כל גל. כמו שהיא הופיעה במפתיע היא נעלמה לגמרי אחרי הגל השלישי.

האוכלוסייה שנפגעה היא האוכלוסייה שבדרך כלל נפגעת פחות ובהרבה מקרים לא היו תסמינים מוקדמים. 


בשונה מהברבור הלבן בפסקה הקודמת, לא היה ניתן היה להיערך לשפעת הספרדית על בסיס של מגפות שפעת קודמות, משום שהשוני ביניהם עולה בהרבה על הדימיון.


האם מגפת הקורונה היא "ברבור שחור"?


הרושם הוא שאכן מדובר ב"ברבור שחור". בתחילת הקורונה ניסיתי להשתמש בטכניקת ניהול סיכונים הקרויה Scenario Analysis להעריך את הסיכונים שבקורונה. לא במקרה תסריט בו השתמשתי בניתוח והבאתי כמקבילה לתסריט שלילי קיצוני את השפעת הספרדית.


כמו בשפעת הספרדית רב הנסתר מהנגלה. 

בכל פעם מתגלים דברים שלא היו ידועים, למשל: מחלות שמפתחים כאלה שחלו בקורונה והחלימו. 

כמו השפעת הספרדית, היא שונה לגמרי ממגפות שפעת קודמות בעשורים האחרונים. מי שהתכונן לשפעת קודמת מצוי במצב טוב יותר ממי שלא התכונן כלל אבל גם הוא מוכן למלחמה הקודמת ולא למלחמה הבאה ויש לו לא מעט לתקן ולהתאים.

רמת החומרה גבוהה מרמת החומרה של מגפות שפעת רגילות, למשל: תמותה גבוהה יותר, כמות אשפוזים גבוהה יותר וכיו"ב.

כשרבים חשבו שהקורונה נגמרה הגיע הגל השני. הגל השני שונה מהגל הראשון. נפגעים יותר צעירים ופחות מבוגרים בהשוואה לגל הראשון. יש יותר אנשים שמדבקים ואינם מפתחים סימפוטומים.

מדברים על גל שלישי חומר בחורף. אין לי צל של מושג האם זה מה שיקרה?


בשונה משפעת רגילה אין חיסון ולא כל כך קל לפתח חיסון. 


יש דבר אחד שבו היא דומה גם ל"ברבור הלבן" בפסקה הראשונה לעיל: גם במקרה של הקורונה מדבר באוסף אירועים שיש ביניהם קשר. זו לא רק המחלה וסיכוני ההידבקות. זה גם Crisis כלכלי וסיכונים רבים נוספים.





יום שישי, 7 באוגוסט 2020

Crisis Management: ההיבט האישי שלי

 

בפוסט הקודם הסברתי מה מבחין בין Crisis Management לבין ניהול משברים. הבאתי דוגמאות לתחומים בהם עשוי להתרחש אחד מהשניים הללו ואיך מבחינים בין סתם משבר ל-Crisis. 

פוסט זה הוא פוסט אישי בו אספר על הניסיון האישי שלי בניהול או בהשתתפות בניהול של Crisis
בלוג זה אינו בלוג אישי אלא בלוג העסוק בכלכלת המשפחהניהול סיכונים ולאחרונה גם ב-Crisis Management. מסיבה זו לא אתייחס ל-Crisis שניהלתי או הייתי שותף בניהולו ברמה האישית.

יש לזה חריג אחד: Crisis כלכלי אישי. תפיסת העולם שלי היא שאם אני נותן ייעוץ בכלכלת המשפחה עלי לגלות שקיפות ביחס להתנהלות הכלכלית של עצמי.

אני לא מאלה שפשטו רגל או פשטו יד ומייעצים לאחרים כיצד להתנהל כלכלית. 

CRISIS כלכלי אישי


 היה לי Crisis כלכלי אחד שהתמודדתי איתו בחיי. מדובר בפיטורים בגיל 44. לכך התווספו הגורמים הבאים:

    1. היו לי ילדים קטנים שצריך לפרנס.

    2. עבדתי בתחום המחשבים ומערכות מידע.
     מקצוע שבו גיל מבוגר משחק לרעתך.

    3. באתי מ"חממה"
משרד ממשלתי שלא מפטר שהפך לחברה ממשלתית שלא מפטרת ואחרי זה לחברה ממשלתית שמפטרת בסיטונות. 


    4. הייתי Over Qualified

   5. הניסיון שלי היה בעיקר בפלטפורמה טכנולוגית שטענו שהיא עומדת לעבור מהעולם.
היה מי שראה שזה לא ממש מדויק והפלטפורמה ממשיכה לחיות גם היום. אלה שראו זאת היו במיעוט.

השורה התחתונה: התמודדתי היטב עם ה-Crisis. 

CRISIS כלכלי אישי של אחרים 


במסגרת עבודתי כיועץ לכלכלת המשפחה הגיעו אלי אנשים ומשפחות על סף קריסה כלכלית. 
יותר קל להתמודד עם Crisis של אחרים. בין שאר המקרים האלה שפתרתי הייתה אם חד-הורית, שעמדה לאבד את הדירה שלה ולאחר הייעוץ שלי נשארה עם הדירה, מישהו שדיבר על מוות מרעב בגלל חוסר בכסף וכאלה שהגיעו להוצאה לפועל. 

בחלק ממקרי ה-Crisis האלה לא היה מדובר רק באירוע כלכלי. לאירוע הכלכלי הצטרפו גם אירועים בתחומים אחרים, למשל: משבר נפשי. 
זהו כפי שציינתי בפוסט הקודם טיבו של Crisis: במקרים רבים הוא כולל מספר אירועים בתחומים שונים.

CRISIS במערכות מחשבים


במהלך הקריירה הארוכה שלי במחשבים ובמערכות מידע הייתי שותף כמנהל וכיועץ להתמודדות עם מספר לא קטן של מצבי Crisis. להלן כמה דוגמאות.

כשצוות מוביל מתפרק


מצב בולט במיוחד היה כשעבדתי בצוות מבין הטובים בארץ בתחום הטכני בו עבדתי. כמעט כל הצוות עזב בו זמנית. היה צריך לבנות צוות חדש ולהתמודד עם המטלות היומיומיות המקצועיות במשך תקופה ארוכה עד לבנייתו, להכשיר צוות לא מנוסה וללוות אותו עד שיוכל לתפקד באופן עצמאי.

השורה התחתונה: עם המטלה הזו התמודדתי היטב. כשעברנו לשלב הבא בו המוקד עבר לפוליטיקה פנים ארגונית הייתי מנהל הרבה פחות מוצלח.

קריסת מערכת המיסים של מדינת ישראל תוך חודש-חודשיים?


זה היה בסוף שנת 1999. הזעיקו אותי לתת ייעוץ למערכות המחשוב של האוצר העוסקות במיסים. הטענה הייתה שב-1 בינואר מערכות המיסים של מדינת ישראל מתמוטטות. 

בלי עזרת האנשים בתוך הארגון לא הייתי יכול לבדוק את הנושא בטווח זמן כה קצר. 
המסקנה שלי הייתה שלא ב-Crisis מדובר. סיכונים יש אבל לא כל כך קיצוניים כפי שטענו.
המציאות אישרה את המסקנות שלי.


מחשב מרכזי חדש שמערכת ההפעלה שלו נתקעת


גם זה היה בעבר הרחוק. במחשב Mainframe זה התנהלו מערכות חשובות בסקטור הממשלתי בישראל. המחשב הוחלף במחשב חדש מהראשונים מסוגו בעולם.
בשעות העומס הייתה מערכת ההפעלה נתקעת מספר פעמים ביום והיה צריך להעלות אותה מחדש. מדובר בנזק כלכלי משמעותי. 

כמנהל, נתתי לעובדים שלי לנסות לפתור את הבעיה הטכנית. לא הצליחו. יצרן המחשבים הטיס טכנאי חומרה מומחה מבריטניה. לא הצליח. 
אחרי כמה ימים שינינו כיוון. צוות חשיבה של שני אנשים מנוסים: מהנדס מערכות של הסניף הישראלי של היצרן ואני ישב כמעט לילה שלם על הבעיה. 

זה הסתיים בזה שמצאנו הסבר תאורטי לשאלה: מדוע זה קרה? 

תקפנו את זה באמצעות יצירת מצב כזה באופן יזום ותקענו את המחשב. 
הטכנאי הבריטי הוציא למכשיר מעין צילום של זיכרון המחשב. 

אחרי שמעבדת הפיתוח ביפן קיבלה את ההסבר ואת הצילום זה היה עניין של שעות עד למציאת פיתרון. 


האם אני יוצא דופן?


ברור לגמרי שרבים מאיתנו התנסו במצבים שונים של Crisis בהם טיפלו לבד או ביחד עם אחרים. 

השאלות הן האם טיפלו בהם כראוי והאם אפשר בעתיד לשפר את הטיפול אם מבינים יותר לעומק מה זה Crisis Management?

יום רביעי, 5 באוגוסט 2020

The 3NN Framework במשבר הקורונה ואחריו


מאמר מעניין שפרסמו ד"ר ישע סיוון ויונתן רבינוביץ פורסם על ידי Cutter Consortium. אני מכיר את ד"ר סיוון מהתקופה שהרצינו בכנסים מקצועיים בנושאי IT ומחשבים. באותו הקשר אני מכיר גם את Cutter Consortium. 
המאמר הוא עם דגש על עולם הדיגיטל אבל הוא מתייחס באופן כללי יותר לשינויים מהותיים בעקבות ה-Crisis של הקורונה. 

מה הם שלושת ה-NN?

האות N היא תחילת המילה New זוהי גם תחילת המילה Normals. מחברי המאמר מתמקדים בשלושה שינויים שהתרחשו ולדעתם ימשיכו כנורמה גם לאחר הקורונה.

ה-NN הראשון "Home"

ל-NN הראשון יש הרבה התייחסויות. 
הוא נוגע לשהייה בבית עקב סגרים ומגבלות ריחוק חברתי. יש לזה השלכות מהותיות על עולם הדיגיטל. 

עבודה ולימודים מרחוק

רבים וגם אני בתוכם התייחסו לעבודה מרחוק מבתים במקום ממקום העבודה. גם במאמר מתייחסים לכך. אין ספק שיעבדו בעתיד יותר מהבית ופחות ממקום העבודה. יש לזה השלכות מרחיקות לכת בהקשרים רבים: גודל השטח של משרדים במקומות עבודה (גודל קטן יותר פירושו חיסכון כספי ניכר למעביד), אופי האינטראקציה בין עובדים, משמעויות חברתיות, משמעויות של איזון בין בית לעבודה, משמעויות תחבורתיות (פחות עומס בכבישים, פחות מקומות חניה במקומות העבודה), תשתיות טכנולוגיות ודיגיטליות נדרשות, תוכנית המשכיות עסקית (BCP) ועוד.
ממליץ לקרוא במאמר את האופן אליו מתייחסים כותביו ל-NN הזה.

מה שאין מחלוקת לגביו הוא שזהו תהליך בלתי הפיך: כבר לא נחזור, לפחות בחלק מהארגונים, לעבודה מלאה ממקום העבודה. 

שירותים מרחוק


כותבי המאמר, ולא רק הם, מתייחסים לשירותי רפואה. זה רלוונטי גם לשירותים פיננסיים כמו בנקאות. 
גם בהקשר זה מדובר במגמה שהתעצמה בגלל הקורונה והיא בלתי הפיכה.  


ה-NN השני "Transition"

הסרת המגבלות היא הדרגתית. מדובר בחזרה חלקית לעבודה ולימודים ולפעילויות אחרות לתקופת הקורונה המתמשכת. חלק מהתלמידים ממשיכים ללמוד מהבית לפחות חלק מהזמן. חלק מהעובדים ממשיכים לעבוד מהבית לפחות חלק מהזמן. חלק ממקומות העבודה נפתחים ופתיחת אחרים נדחית לשלב מאוחר יותר.
החזרה המדורגת התחילה במדינות המזרח הרחוק כמו: סין וקוריאה הדרומית ואומצה גם במדינות אחרות.  

גם שינוי זה עשוי להיות בלתי הפיך. קרוב לוודאי שכבר לא נחזור כל כך מהר לעולם שהיה, אם בכלל. קחו למשל את התחום של טיסות וטיולים בארצות אחרות


ה-NN השלישי "Emerging"


לטענת כותבי המאמר שלגבי ה-NN השלישי אין הסכמה גורמת כמו לגבי שני הראשונים. ה-NN הזה מתייחס לשינויים במעמדם של תחומים ותעשיות. ישנם תחומים שיפתחו ויגדלו עקב השינויים המתמשכים וישנם תחומים ותעשיות שייפגעו. 

אפשר לחלק את התחומים לכאלה שברור שמעמדם ישתפר, למשל: דיגיטל, בריאות וחקלאות. 
תחומי אחרים הצפויים להיפגע קשות לאורך זמן, כמו: אירוח, נסיעות, וכותבי המאמר מוסיפים גם נכסי דלא ניידי. 
תחומים אחרים נמצאים בתחום אפור: ייתכן שייפגעו וייתכן שיתעצמו.

כותבי המאמר עצמם מציינים שהשיוך של תחומים למרוויחים, מפסידים או לא ידוע האם יפסידו או ירוויחו?, הוא עמום. 

אני בהחלט מסכים עם הקביעה הזו. לא בהכרח עם החלוקה שערכו כותבי המאמר.
 

יום ראשון, 2 באוגוסט 2020

ניהול משברים או יותר מדויק Crisis Management





אין ספק שהעולם במשבר. ברור לגמרי שנגיף הקורונה, שהגיח פתאום מפינה נידחת בסין, הוא לפחות קטליזטור או אולי הגורם הראשוני למשבר. 

בפוסט זה אנסה לגעת בקצרה בשאלות: מה זה ניהול משברים ומדוע המונח האנגלי Crisis Management מדויק יותר מהמונח העברי ניהול משברים?

ההבדל בין CRISIS למשבר


את ההבדל הזה אני אסביר באמצעות דוגמה העוסקת בשני בעלים שהתגרשו. 

הזוג הראשון היה כבר שנים ביחסים גרועים והרבה לריב. כל אחד חי את חייו לצד בין זוג או בת זוג כשיש ביניהם בעיקר קשר פורמלי. סביר להניח שהאיש כבר העלה בדעתו שיום אחד הנישואים האלה הסתיימו.
ביום בהיר אחד זה קורה. 

האם זה משבר? בוודאי שכן. 
צריך לחלק רכוש. אולי צריך להחליף מקום מגורים. צריך לשנות הרגלים וצריך לשנות את דפוסי ההתנהלות הכלכלית. 
האם זה Crisis? ממש לא

אשתו של הגבר השני היא הדבר החשוב ביותר בחייו. היו ביניהם יחסים נפלאים. אהבה, שיתוף, איכפתיות, דאגה הדדית, בילויים משותפים, שיחות אישיות מעמיקות, גילוי לב. 
משהו כנראה נסדק עם הזמן. לא תמיד מבחינים בזה. למי שלא רוצה להבחין בזה יותר קשה להבחין בזה. 

ביום קודר אחד, הודיעה לו אשתו שהיא עוזבת את הבית ורוצה להתגרש. 

האם זה משבר? בוודאי שכן. ראה את מה שכתבתי על הזוג הראשון.
האם זה Crisis? בוודאי שכן מזווית הראייה של הגבר. בנוסף לדברים הטכניים שרלוונטיים גם לגבר הראשון, עולמו חרב. 

ההבחנה בין משבר ל-Crisis היא במידת החומרה: Crisis  הוא תמיד חמור. משבר עלול להיות חמור או עשוי להיות קל.

ההבדל אולי נובע מהעושר הרב יותר של השפה האנגלית או אולי מבחירה לא מוצלחת של המינוח בעברית. 

מהדוגמה למדנו דבר נוסף על Crisis ועל משבר: יש בו מרכיב סובייקטיבי. 
המשבר הכלכלי בישראל בעקבות הקורונה עשוי להיות משבר עבור בעל עסק אחד הנערך להתמודדות איתו. 
לבעל עסק אחר במצב, לכאורה, דומה זהו Trigger להתאבדות.



תחומי CRISIS 

 
 1. אסון טבע
 צונמי, רעידת אדמה, הוריקן, התפרצות הר געש, נפילת קרחון וכיו"ב

 2. מלחמה
 מלחמת העולם השנייה - ללא ספק Crisis. 
 מלחמת הכדורגל משבר - אבל לא Crisis.

 3. מגפה
 השפעת הספרדית ללא ספק Crisis.
קורונה ללא ספק Crisis.

 4. כלכלה
 השפל הגדול בארצות הברית - ללא ספק Crisis.
 האטה כלכלית במדינה מסוימת - עשויה להיות משבר בלבד ולא Crisis.

 5. כלכלת המשפחה
 הפסד 20% בהשקעה בבורסה - משבר אבל לא בהכרח Crisis.
אובדן יותר מ-90% מהשקעה בבורסה של מישהו שמכר את הדירה שלו כדי להרוויח בבורסה ועכשיו נזרק לרחוב - ללא ספק Crisis. 


 6. עסקים
מתחרה חדש משמעותי - אולי משבר
מתחרה ענק עם נוכחות בעולם כלו שהחליט להיכנס לשוק בישראל על מנת להשתלט עליו - ללא ספק Crisis.
 
 7. משבר מדיני
 עלול להיות Crisis אם חס וחלילה עלול להביא למלחמה גרעינית. 
משבר קואליציוני בישראל - עוד פעם? קרוב לוודאי לא Crisis. 

 8. תאונות
שריפה, דליפת גז, תאונת עבודה, תאונת דרכים.
לא אביא דוגמאות כי הקוראים כבר הבינו אתה עיקרון של משבר בהשוואה ל-Crisis

 9. משבר אישי
 כבר הבאתי דוגמה. 

אני לא בטוח שמיציתי את כל תחומי ה-Crisis אבל אין ספק שהעברתי שני מסרים:

א. Crisis יכול להיות בתחומים שונים ומגוונים

ב. לפעמים תפיסת ה-Crisis היא סובייקטיבית. 

יש עוד דבר חשוב במיוחד שאציין כאן: עשויים להיות קשרים ביו אירוע הגורם ל-Crisis  בתחום אחד לבין התרחשות אירועים כאלה בתחומים אחרים. 
הדוגמה הפשוטה ביותר היא המשבר הכלכלי ביחד עם המשבר הבריאותי בזמן קורונה.

השילוב של כל הגורמים המשבריים המתרחשים בו זמנית צריך להיות מנוהל ביחד במסגרת Crisis Management ולא בנפרד.