העיתוי והסיכוי: תחילת קריירה בזמן משבר הקורונה

 

אחד הסיכונים הפחות ברורים מאליהם הוא ההשלכות הכלכליות המתמשכות על הקריירה של צעירים בזמן משבר כלכלי חמור, למשל המשבר בימים אלה (אוגוסט 2020).

הפודקסט "מותק הרזומה התכווץ" של דנה פרנק מ"חיות כיס" של כאן 11 עסק בהרחבה גם בהשלכות אלה.

לא רק הפודקסט הזה. גם מספר מאמרים בהם נתקלתי. ראיתי התייחסויות למחקרים בהם נמצא כי הם מרוויחים כ-6% פחות בממוצע לאורך כל הקריירה מאלו שהתחלת הקריירה המקצועית שלהם הייתה בזמן ללא משבר כלכלי קשה. 

ההשלכות במשבר הכלכלי הנוכחי בעקבות הקורונה כנראה לא יהיו חמורות פחות מההשלכות במשברים קודמים.

את מי תעדיפו לקבל לעבודה?

תומר ועומר הם שני צעירים. שניהם שרתו באותה יחידה בצבא. לשניהם היה שירות מכובד באותו תחום בדיוק. שניהם סיימו באותה דרגה.  שניהם למדו באותו תיכון. שניהם למדו באותו חוג באוניברסיטה וסיימו באותם ציונים טובים. 

שניהם פונים לאותו מקום עבודה, בתחום המקצועי שלמדו, כמקום העבודה הראשון שלהם.

המשימה שלכם היא להגיד את מי תעדיפו בהנחה שגם בראיונות העבודה ובמבחנים לעבודה הם השיגו תוצאות זהות. 

ההבדלים ביניהם

עומר נסע אחרי השירות הצבאי לטיול אורך בדרום אמריקה. אחרי שחזר לארץ חיפש עבודה שנתיים ובמשך אותן שנתיים עבד מדי פעם בעבודות מזדמנות. הוא לא כתב בקרות החיים שלו שהוא עבד באותן עבודות מזדמנות משום שהן לא רלוונטיות לעבודה אותה הוא מחפש. הן גם לא היו עבודות מתמשכות. 

תומר סיים את הלימודים לפני חודש. זו הפעם הראשונה שהוא מחפש עבודה. 

את מי תעדיפו לקבל לעבודה?

הניחוש שלי הוא שרוב הקוראים יעדיפו לקבל את תומר ולא את עומר. 

להלן כמה סיבות להעדיף את תומר:

1. העובדה שעומר לא מצא עבודה במשך שנתיים פועלת לרעתו. 

2. תומר סיים את הלימודים עכשיו. עומר לפני שנתיים. 

כנראה שתומר זוכר טוב יותר את החומר, שלמד באוניברסיטה, וההתנסות שלו בתחום העבודה במסגרת הלימודים "טרייה" יותר. 

ייתכן גם שחלק מהמרצים באוניברסיטה עדכנו את חומר הלימוד בקורסים שהם מלמדים והידע שלו עדכני יותר.

3. תומר צעיר בכמה שנים מעומר.

היות ששניהם בשנות ה-20 של חייהם הגורם הזה פחות חשוב בגילם מהגורמים הקודמים. יש כאלה שיביאו אותו בחשבון.

כמובן שיהיו גם מקרים בהם הטיול לדרום אמריקה ייתן יתרון לעומר, למשל: אם העבודה היא בתחום התיירות. לא ממש ריאלי בימי קורונה עגומים אלה.

גם במקרים בהם יש יתרון מובהק לידיעה כלשהי של השפה הספרדית. 

מדוע לא מצא עומר עבודה במשך שנתיים?

הוא סיים את לימודיו בסמוך לתחילת משבר הקורונה. תומר סיים את לימודיו אחרי ההתאוששות מהמשבר. במאמר מוסגר, ההתאוששות כנראה לא תהיה מהירה כפי שחלק מאיתנו חושבים או רוצים לחשוב. 

כעבור עשר שנים

שניהם מתחרים שוב על אותו מקום עבודה. לרזומה של תומר יש עשר שנים של עבודה מקצועית במקום העבודה שהעדיף אותו על פני עומר.

ברזומה של עומר? עוד עבודות מזדמנות ואולי גם כמה שנים של עבודה מקצועית בתפקיד פחות נחשב ו/או בארגון פחות נחשב.

אגב, בעוד עשר שנים לא בטוח בכלל שמי שמקבל את ההחלטה יקשר בין השנים החסרות ברזומה של עומר לבין משבר הקורונה. אנשים נוטים לשכוח את מה שהיה ועוד יותר את התאריכים בהם זה התרחש.

גם הפעם ברוב המקרים יעדיפו את תומר.

קרוב לוודאי שהקוראים הבינו מדוע אלה שאיתרע מזלם ותחילת הקריירה שלהם הייתה בזמן משבר כלכלי חמור משתכרים בממוצע פחות.

האם בכלל נשארים במקצוע שלמדו?

עומר, מהדוגמה בפסקה הקודמת ניחן כנראה בנחישות. נחושים פחות יוותרו על המקצוע שלמדו אחרי כישלונות מתמשכים במציאת עבודה. הם ימצאו עבודה בתחום אחר. 

יהיו כמה סיפורי הצלחה מדהימים של כאלה שאינם עובדים בתחום הלימודים שלהם, ולא מבחירה.

יהיו הרבה יותר מקרים שהם ימצאו עבודה בתחום הדורש פחות מבחינה מקצועית וגם שכרם יהיה נמוך יותר.

מי מפוטר או מוצא לחל"ת כפוי?

התשובה לשאלה הזו היא אוניברסלית. היא נכונה בישראל והיא נכונה גם במדינות אחרות: החלשים מפוטרים או מוצאים לחל"ת כפוי יותר מהחזקים. ההסתברות שמי שבתחילת הקריירה שלו  יפוטר גבוהה יותר. 

כששיעור האבטלה גבוה הסיכוי למצוא עבודה אחרת נמוך יותר. הסיכוי של צעירים בתחילת הקריירה שאין להם ניסיון מקצועי משמעותי למצוא עבודה נמוך יותר.   

במקרים רבים או שלא מוצאים עבודה או שמתפשרים על עבודות מזדמנות לא מקצועיות. 

כשכמה שנים אחרי זה מסתכלים על קורות החיים זה לא נראה טוב. בוודאי שזה לא נראה טוב בהשוואה למי שתחילת הקריירה שלו הייתה בזמן רגיל ולא בזמן משבר מתמשך.  

סטודנטים בזמן משבר כלכלי

 גם אם לומדים בזמן המשבר עלולה הקריירה להיפגע. 

אם הם מפרנסים את עצמם במהלך הלימודים, ייתכן שהפרנסה תיפגע. בנוסף, יהיה צורך לעסוק יותר בחיפוש עבודה. 

עלול להיות צורך בחיפוש מקורות הכנסה חלופיים, הלוואות למשל. תנאי ההלוואות בתקופה כזו טובים פחות משום שהסיכון של אי-החזרתן גבוה יותר.

גם אם ההורים תמכו קודם לא בהכרח יהיו להם מספיק משאבים כספיים להמשיך בתמיכה או להמשיך באותו היקף תמיכה. 

הלחץ הנפשי והמגבלות של משבר קורונה עלולים גם הם לפגוע ביכולת ללמוד. 

עיתוי

מי שקרא את ספרו של מלקולם גולדוול "מצוינים" בוודאי מבין את מידת השפעת העיתוי על הקריירה. אין לנו שליטה בעיתוי. העיתוי יכול לתת לנו יתרונות, כפי שתיראו בדוגמאות קצרות מהספר, או לתת להוות חיסרון, כמו במקרה של אלה שתחילת הקריירה שלהם היא בזמן משבר חמור במיוחד. 

דוגמאות

ביל גייטס ופול אלן ממיקרוסופט

למזלם הם נולדו בתאריך שכשהיו נערים התחילה עבודה מקוונת במחשבים.  

למזל התווספה גם גניבת קוד סודי של משתמש במחשב ושימוש בו בלילות לצורך לימוד וכתיבת קוד. השעות הרבות של התנסות בעבודה עם מחשבים, ללא ספק, קידמו את הקריירה המקצועית שלהם.

לא בטוח שאם היו נולדים כמה שנים קודם והיו צריכים לעבוד מול המחשב עם כרטיסי ניקוב במקום עם מסוף הקריירה שלהם הייתה כל כך מוצלחת.

נבחרת ההוקי קרח של קנדה

מסתבר כי חודש הלידה עשוי או עלול לקבוע את הקריירה שלכם. נניח שאתם ילדים קנדיים המצטיינים בהוקי קרח וחושבים על קריירה מקצוענית. 

התאגדות ההוקי קרח עורכת מבחנים שנתיים לתלמידים צעירים המצטיינים בהוקי קרח. הטובים ביותר מקבלים תנאים מועדפים להתפתח: אימונים של מאמנים מקצועיים, הדרכות, תמיכה וכיו"ב. 

נשמע טוב, יש רק בעיה אחת. המבחנים נערכים לשנתון בבית ספר, כיתות ג', אם אני זוכר נכון. 

הגודל הפיזי הוא מרכיב משמעותי בהצלחה בהוקי קרח. תחשבו על יליד תחילת ינואר ועל יליד סוף דצמבר. שניהם בכיתה ג' אבל יש ביניהם הפרש גילים של שנה. הגודל הפיזי של ילדי ינואר גדול יותר. 

הסיכויים שלהם להתקבל לפרויקט המצטיינים גבוהים יותר. התנאים המועדפים שיקבלו בפרויקט, יגדילו באופן מאוד משמעותי את הסיכויים שלהם להיות מצטיינים בהוקי קרח.

גולדוול מוכיח את זה בקלות בה. הוא פשוט לוקח את תאריכי הלידה של שחקני נבחרת קנדה בהוקי קרח. רובם ילידי החודשים ינואר עד מרץ. ילידי דצמבר הם "ציפור נדירה" בנבחרת זו.

מעט אופטימיות

כפי שכבר ראינו, ולא רק בפוסט זה, לנקודת המוצא יש השפעה גדולה על ההשתכרות מעבודה לאורך השנים בהן עובדים. 

השפעה גדולה אבל יש משמעות גדולה גם לאופן בו אנחנו פועלים. פגשתי כבר אנשים שהתחילו מנקודות מוצא גרועה במיוחד ויש להם או הייתה להם קריירה מרשימה במיוחד.

בזכות גישה של לקיחת אחריות ולא גישה של הטלת אשמה על אחרים. 

בזכות גישה הרואה גם את חצי הכוס המלאה או אפילו רבע הכוס המלאה.

בזכות עבודה קשה וכישרון.

בזכות יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסה.

הערת שוליים

מחקרים מראים גם שלאותם צעירים בתחילת דרכם המקצועית בזמן משבר חמור יש גם פחות ילדים. על כך בפוסט הבא.